Last saved by: User

Российская Федерация
Ростовская область, Тацинский район
Муниципальное образование «Михайловское сельское поселение» 
Администрация Михайловского сельского поселения
________________________________________________________________ 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

12 августа 2013 года                    № 108                  х. Михайлов

Об утверждении целевых показателей
эффективности  деятельности муниципальных
бюджетных учреждений культуры 
Михайловского сельского поселения
и показателей оценки эффективности 
деятельности руководителей
учреждений культуры

    В соответствии с постановлением Администрации Михайловского сельского поселения от 29.04.2013  № 57 «Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты»), направленного на повышение эффективности и качества услуг муниципальных учреждений культуры   Михайловского сельского поселения», а также постановлением Администрации Михайловского сельского поселения  от 20.06.2013 г. № 82 «О Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях культуры Михайловского сельского поселения  на 2013-2018 годы», 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

    1. Утвердить  целевые показатели эффективности деятельности муниципальных бюджетных учреждений культуры Михайловского сельского поселения, согласно приложению №1. 
    2. Утвердить  показатели оценки эффективности деятельности руководителей учреждений культуры Михайловского сельского поселения, согласно приложению №2.
    3. Утвердить Положение о порядке назначения выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работникам  муниципальных бюджетных учреждений культуры Михайловского сельского поселения их руководителям, согласно приложению №3.
    4.	Руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры  поселения:
    4.1.	 Руководствоваться в деятельности учреждения настоящим постановлением;

    4.2.	 В течение месяца со дня подписания настоящего постановления разработать и утвердить показатели оценки эффективности деятельности работников учреждений.
5.	Контроль за выполнением постановления возложить на начальника сектора экономики и финансов Администрации Михайловского сельского поселения (Бондаренко Н.Н.).

Глава Михайловского
сельского поселения                                                 А.Н. Хлопов

Приложение № 1 
  к постановлению Администрации 
Михайловского сельского поселения 
 от 12.08.2013 № 108   

 ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ 
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МИХАЙЛОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ  

Наименование показателя

Единица
измерения

Контрольное значение показателя

| | За 1 квартал | За 1 полугодие | За 9 месяцев | За год
Для учреждений клубного типа
Кол-во культурно-досуговых мероприятий | ед. | 84 | 165 | 246 | 327
Кол-во участников культурно-досуговых  мероприятий | человек | 6500 | 10563 | 14013 | 15454
Участие в районных, областных, региональных, международных конкурсах, фестивалях, выставках. | кол-во | 4 | 16 | 21 | 28
Соотношение средней з/п возглавляемого  учреждения к средней з/п по экономике в Ростовской области | % | - | - | - | 56,1
Для учреждений библиотечного типа
Количество выданных документов | экземпляров | 10060 | 17440 | 21919 | 29600
Участие в районных, областных, региональных, международных конкурсах, выставках. | Кол-во конкурсов | - | - | 1 | 1
Соотношение средней з/п возглавляемого  учреждения к средней з/п по экономике в Ростовской области | % | - | - | - | 56,1
Доля муниципальных библиотек, подключенных к информационно-коммуникационной сети «Интернет» в общем количестве библиотек поселения | % | - | - | - | 66,6

Приложение № 2 
  к постановлению Администрации 
Михайловского сельского поселения 
 от 12.08.2013 № 108   

Показатели оценки эффективности деятельности руководителей учреждений культуры  Михайловского сельского поселения

| Наименование показателя эффективности деятельности руководителя | Критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения | Форма отчетности, содержащей информацию о выполнении показателя | Периодичность предоставления отчетов
Показатели основной деятельности учреждения

1.

Качественное и своевременное выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения

Перевыполнено–до 200%;
Выполнено – до 150%

Форма статотчетности за отчетный период, пояснительная записка руководителя к отчету

ежеквартально
не позднее 10 числа месяца следующего за отчетным периодом

2

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг учреждения

Выполнено – до 150 %; 
Не выполнено – 0%

Информация руководителя в пояснительной записке к отчету

ежеквартально
не позднее 10 числа месяца следующего за отчетным периодом

3

Достижение 100% подключения муниципальных библиотек к информационно-коммуникационной сети «Интернет»

Выполнено -до 250%
Частично выполнено - до 100%

Информация руководителя в пояснительной записке к годовому отчету

Согласно графику сдачи годовых отчетов, утвержденном ОКСМ

Показатели финансово-экономической деятельности

1.

Доведение уровня заработной платы в учреждении до уровня средней заработной платы по экономике Ростовской области

Выполнено – до 200%
Не выполнено - 0 %

Информация руководителя

Ежеквартально не позднее 20 числа месяца следующего за отчетным периодом

2.

Отсутствие просроченной дебиторской  и кредиторской задолженности

Выполнено – до 200%
Не выполнено – 0%

Информация руководителя в пояснительной записке к отчету

ежеквартально
не позднее 10 числа месяца следующего за отчетным периодом

Показатели исполнительской дисциплины

1.

Отсутствие замечаний по выполнению поручений учредителя или органа, исполняющего функции и полномочия учредителя, в установленные сроки  и должного качества

Выполнено – до 200%
Незначительные замечания – до 100%
Не выполнено – 0%

Информация руководителя в пояснительной записке к отчету

ежеквартально
не позднее 10 числа месяца следующего за отчетным периодом

2.

Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления отчетов, планов, информации  и других служебных документов

Выполнено – до 200%
Незначительные замечания – до 100%
Не выполнено – 0%

Информация руководителя в пояснительной записке к отчету

ежеквартально
не позднее 10 числа месяца следующего за отчетным периодом

3.

Исполнение нормативных актов Администрации Михайловского сельского поселения, своевременная и качественная работа с нормативными документами учреждения

Выполнено – до 200%
Выполнено с незначительными замечаниями – 100%;
Не выполнено – 0%

Информация руководителя в пояснительной записке к отчету

ежеквартально
не позднее 10 числа месяца следующего за отчетным периодом

Показатели работы с кадрами

1.

Повышение квалификации

Областные курсы повышения квалификации, участие в областных семинарах, мастер-классах– до 200%;
Участие в районных семинарах, мастер-классах – до 150%;
Не выполнено – 0%

Информация руководителя в пояснительной записке к отчету с приложением копий  сертификатов

ежеквартально
не позднее 10 числа месяца следующего за отчетным периодом

2.

Отсутствие обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций в вышестоящие органы, факты социальной напряженности в трудовом коллективе

Выполнено – до 200%;
Не выполнено – 0%

Информация руководителя в пояснительной записке к отчету

ежеквартально
не позднее 10 числа месяца следующего за отчетным периодом

3.

Укомплектованность учреждения кадрами с профессиональным образованием

100% укомплектованности- до 200%,
80% укомплектованности- до 150%,
50% укомплектованности- до 100%,
менее-0%

Информация руководителя в пояснительной записке к отчету

ежеквартально
не позднее 10 числа месяца следующего за отчетным периодом

Приложение № 3 
  к постановлению Администрации 
Михайловского сельского поселения 
 от 12.08.2013 № 108   

 Положение о порядке назначения выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работникам муниципальных бюджетных учреждений культуры Михайловского сельского поселения и их руководителям

1.	Общие положения
1.1.	Положение о порядке установления выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы  работникам подведомственных Администрации Михайловского сельского поселения учреждений культуры и их руководителям  (далее -  Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации, Положением о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Михайловского сельского поселения, утвержденного постановлением администрации Михайловского сельского поселения от 31.10.2008  № 7 .
1.2.	Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы  является выплатой стимулирующего характера. Положение устанавливает критерии и порядок распределения надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам подведомственных Администрации Михайловского сельского поселения учреждений культуры и их руководителям (далее – учреждения). Положение вводится в действие постановлением по Администрации Михайловского сельского поселения.
1.3.	Настоящее Положение регулирует:
-	дифференцированный подход к определению выплат в зависимости от объема, результатов и качества выполняемой работы;
-	установление выплат за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность и интенсивность труда.
1.4.	Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы направлена на усиление материальной заинтересованности  работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Михайловского сельского поселения и их руководителей в повышении качества предоставляемых услуг, развитие творческой активности и инициативы, мотивацию  работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Михайловского сельского поселения и их руководителей в области инновационной деятельности, современных технологий.
1.5.	Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (далее – надбавка) не имеет гарантированного характера, поскольку зависит от оценки труда  работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Михайловского сельского поселения и их руководителей. В ее выплате может быть отказано  работникам муниципальных бюджетных учреждений культуры Михайловского сельского поселения и их руководителям , если они не выполняют установленных показателей. Размеры стимулирующих выплат зависят также от наличия средств в фонде оплаты труда.
1.6. Решение о выплате надбавки и ее размере в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от приносящих доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников  муниципальных бюджетных учреждений культуры Михайловского сельского поселения и их руководителей, принимается Главой Михайловского сельского поселения, если иное не установлено федеральными законами, областными законами Ростовской области и нормативными правовыми актами Администрации Михайловского сельского поселения.

2.	Порядок установления надбавки за интенсивность 
и высокие результаты работы.
2.1.    Выплата надбавки  работникам муниципальных бюджетных учреждений культуры Михайловского сельского поселения и их руководителям предназначена для повышения  эффективности  деятельности  учреждений, усиления заинтересованности  работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Михайловского сельского поселения и их руководителей в  качественном  выполнении своих должностных обязанностей.
      2.2. Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы должна отвечать уставным задачам Учреждения культуры, а также показателям оценки эффективности деятельности Учреждения, его работникам муниципальных бюджетных учреждений культуры Михайловского сельского поселения и их руководителям,  в соответствии с приложением 2  настоящего постановления. Условием для выплаты надбавки является наличие эффективного контракта.
2.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается  работникам муниципальных бюджетных учреждений культуры Михайловского сельского поселения и их руководителям подведомственных учреждений культуры:
- за перевыполнение и выполнение показателей оценки деятельности руководителя учреждения;
- за напряженность и интенсивность работы при выполнении творческой работы, не входящей в круг основных обязанностей руководителя (руководство творческим коллективом, клубным формированием);
- за организацию эффективной финансово-экономической деятельности учреждения;
- за достижение учреждением высоких творческих показателей;
- за высокий уровень организации труда в коллективе и организацию работы с кадрами;
- за своевременное и в полном объеме исполнение основных должностных обязанностей в соответствующем отчетном периоде;
- за активную инновационную деятельность, применение современных технологий в организации культурно-досуговой деятельности;
-  за эффективность контроля за своевременностью и качеством реализации планов  и программ; 
- за своевременность  предоставления  отчетов о результатах деятельности учреждения, служебной информации и качество ее подготовки;
- за эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, направляемых на осуществление уставной деятельности;
- за выполнение  нормативных  правовых актов,  регулирующих деятельность учреждения.
2.4. При определении размеров надбавки  учитываются:
-	инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
-	качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
-	личное участие в течение периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
2.5. Назначение выплаты надбавки  работникам муниципальных бюджетных учреждений культуры Михайловского сельского поселения и их руководителям производится по результатам оценки итогов работы учреждения за 11 месяцев и ожидаемое выполнение показателей за декабрь месяц отчетного года при условии выполнения и перевыполнения целевых показателей эффективности деятельности  руководителя, личного вклада  руководителя в осуществлении основных целей и задач, определенных уставом учреждения, а также выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым оговором.
2.6.  Критерии эффективности и показатели деятельности руководителя учреждения утверждаются постановлением Администрации Михайловского сельского поселения, показатели эффективности деятельности  работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Михайловского сельского поселения утверждаются приказом руководителя соответствующего учреждения.
2.7. Руководитель учреждения обязан ежеквартально не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в Администрацию Михайловского сельского поселения статистический отчет установленной формы (6-НК, 7-НК и т.д.)  о выполнении  показателей  за отчетный период с приложением пояснительной записки. 
2.8. Пояснительная записка должна содержать сведения о достижении показателей оценки эффективности деятельности  работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Михайловского сельского поселения и их руководителей.
2.9. Оценка достигнутых результатов и определение размера надбавки по итогам работы работникам муниципальных бюджетных учреждений культуры Михайловского сельского поселения и их руководителям  за отчетный период осуществляется Комиссией  Администрации Михайловского сельского поселения по оценке выполнения показателей эффективности деятельности и установления выплат надбавки за эффективность и высокие результаты работы работникам муниципальных бюджетных учреждений культуры Михайловского сельского поселения и их  руководителям подведомственных учреждений культуры, созданной для этих целей. 
Состав Комиссии утверждается постановлением Администрации Михайловского сельского поселения.
2.10. Размер надбавки работникам муниципальных бюджетных учреждений культуры Михайловского сельского поселения и их руководителям  устанавливается Комиссией по каждому показателю в процентном отношении  к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом степени достигнутого результата по выполнению данного показателя.
2.11. Выплата  надбавки руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры Михайловского сельского поселения  производится по распоряжению Главы  Администрации Михайловского сельского поселения, а работникам муниципальных бюджетных учреждений культуры Михайловского сельского поселения по приказу руководителя учреждения на основании пртоколов решения Комиссии  Администрации Михайловского сельского поселения по оценке выполнения показателей эффективности деятельности и установления выплат надбавки за эффективность и высокие результаты работы работникам муниципальных бюджетных учреждений культуры Михайловского сельского поселения и их  руководителям подведомственных учреждений культуры, созданной для этих целей. 
2.12.При суммировании установленных Комиссией размеров надбавки по каждому показателю  определяется размер выплаты надбавки Комиссией  Администрации Михайловского сельского поселения по оценке выполнения показателей эффективности деятельности и установления выплат надбавки за эффективность и высокие результаты работы работникам муниципальных бюджетных учреждений культуры Михайловского сельского поселения и их  руководителям  за отчетный период.
2.13. Результаты оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности    руководителей и определение размеров надбавки по каждому показателю заносятся в протокол Комиссии, на основании которого Глава поселения подготавливает распоряжение о выплате надбавки и ее размере, выплата надбавки  работникам муниципальных бюджетных учреждений культуры Михайловского сельского поселения производится по приказу руководителя соответствующего учреждения, согласно протокола решения комиссии.
2.14. Надбавка работникам муниципальных бюджетных учреждений культуры Михайловского сельского поселения и руководителям учреждения устанавливается на определённый срок, но не более чем на год. 
2.15. Выплата надбавки может производиться ежемесячно в установленном распоряжением Администрации Михайловского сельского поселения  периоде  или единовременно. 
2.16. Выплата производится  в день выдачи заработной платы за истекший месяц. 
2.17. Расчет выплаты надбавки производится за фактически
отработанное время в расчетном периоде, а также за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительных отпусках, время обучения работников, направленных на переподготовку или повышение квалификации, в период временной нетрудоспособности. 
2.18. В случае увольнения работников муниципального бюджетного учреждения культуры Михайловского сельского поселения  или его руководителя до истечения отчетного периода выплата надбавки не производится. 	
3.Показатели, влияющие на уменьшение размера стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
3.1.Размер надбавки  может быть уменьшен либо полностью прекращена ее выплата руководителям учреждений в следующих случаях:
- 	невыполнение одного или нескольких показателей оценки эффективности;
-	наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
- 	совершение прогула, появления работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Михайловского сельского поселения и их  руководителей  на работе в состоянии алкогольного и иного опьянения;
-	нанесение материального ущерба учреждению своим действием или бездействием;
-	поступление обоснованных жалоб на действия работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Михайловского сельского поселения и на их  руководителей   от потребителей услуг;
- 	наличие замечаний по срокам и качеству предоставления отчетов, планов, информаций, служебных документов, в том числе по оперативным запросам;
- 	наличие зафиксированных тяжелых несчастных случае, травматизма в учреждении;
- 	наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств и нарушений бюджетного законодательства, недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей в учреждении;
- 	нарушение законодательства и нормативных актов;
-	при отсутствии или недостатке финансовых средств.
3.2. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты работникам муниципальных бюджетных учреждений культуры Михайловского сельского поселения и их  руководителям  надбавки является распоряжение Администрации Михайловского сельского поселения, с указанием причин  и наличии подтверждающих документов (акты, объяснительные записки работника, приказы, предписания и др.)
3.3. Лишение выплаты надбавки  полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение или в период, когда обнаружен факт невыполнения показателей. 
3.4. Размер надбавки  пересматривается при переводе работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Михайловского сельского поселения и их  руководителей  на иную должность (работу, специальность), а также в связи с изменением его функциональных обязанностей, характера выполняемых работ, а также при изменении системы оплаты труда.
3.5. При отсутствии или недостатке бюджетных финансовых средств Глава поселения  может уменьшить,  приостановить выплату надбавки или отменить ее, предупредив об этом работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Михайловского сельского поселения и их  руководителей в установленном законодательством порядке.